Eventum Kancelaria prawna M. Sadowski, M. Strzelbicki s.c.

W przypadku wypadku przy pracy, pracownik może ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie. Jest to forma rekompensaty za doznaną szkodę na zdrowiu, wynikającą z niewłaściwych warunków lub błędów w organizacji pracy. Warto zaznaczyć, że odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik pozostaje na etacie, czy też jest już niezdolny do pracy. Aby ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie, należy zgłosić wypadek do pracodawcy i ZUS. Pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek do ZUS w ciągu 5 dni od jego zaistnienia. Następnie, pracownik powinien złożyć wniosek o przyznanie odszkodowania wraz z dokumentacją medyczną potwierdzającą uszczerbek na zdrowiu. Wysokość jednorazowego odszkodowania zależy od stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz od podstawy wymiaru świadczenia. Przyznawane jest ono w formie pieniężnej i może być wypłacone jednorazowo lub w ratach. Warto pamiętać, że odszkodowanie nie wpływa na inne świadczenia związane z wypadkiem przy pracy, takie jak renta czy zasiłek rehabilitacyjny.